Трудовая миграция

Единая Миграционная Служба осуществляет комплексное решение вопросов в области трудовой миграции: от регистрации иностранных граждан и оформления разрешений на работу, до выполнения обязательств по полному администрированию деятельности иностранного персонала заказчика.

Мы пришли на рынок оказания миграционных услуг всерьез и надолго, и гарантируем соблюдение законности и полной конфиденциальности информации о наших клиентах. Нами применяется индивидуальный подход к клиентам, исключающий какие-либо риски.

На сегодняшний день квоты на выдачу разрешения на работу ограничены, сроки для получения разрешения коротки, и достаточно сложно вовремя подготовить весь необходимый пакет документов.

Трудовая миграция
Для того, чтобы оформить разрешение на работу в качестве иностранного рабтника, необходимы следующие документы. Копия паспорта иностранного рабочего, при необходимости нужен и нотариальный перевод. Важно, чтобы документ трудового мигранта не был просрочен.

Надо сказать, что в связи с огромным потоком трудовой миграции в Россию, введены некоторые ограничения. Так в 2007 году была введена допустимая доля иностранных рабочих, которые могут использовать хозяйствующие субъекты, которые осуществляют на территории России деятельность в сфере розничной торговли. Например, запрещено принимать иностранцев для продажи спиртных напитков, в том числе и пива. Не нужны иностранные работники и в фармацевтических торговых точках.

Важно, что штрафы сегодня составляют достаточно внушительные суммы.

Разрешение на работу
Согласно Закону, если вы привлекли к работе иностранных специалистов, то несете полную ответственность за них и обязаны иметь разрешение на их привлечение и использование. В случае нарушения законодательства по этому пункту, работодатель несет административную ответственность в виде штрафов.
Единая миграционная служба поможет вам привлечь работников из ближнего и дальнего зарубежья. Мы предоставим список документов, который потребуется вам для того, чтобы оформить иностранных работников для работы в Москве и Московской области.

Мы также предоставим вам образцы всех документов, которые понадобятся для того, чтобы применять на вашем предприятии иностранную рабочую силу. Например: общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также общий перечень профессий не подпадающих под квотирование.Единая миграционная служба предоставит юридическую поддержку, поможет разобраться в законодательных нюансах и правильно оформить документы для привлечения иностранных работников в самые удобные сроки.

«В соответствии с Федеральным законом N 105-ФЗ „О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ“ иностранные граждане из безвизовых стран (СНГ) имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории России ТОЛЬКО на основании разрешения на работу.

Указанный порядок не распространяется лишь на отдельные категории иностранных граждан, например на иностранцев, постоянно проживающих в РФ, сотрудников дипломатических представительств, работников консульских учреждений, журналистов, аккредитованных в РФ, студентов, преподавателей и пр. (см. п.4 ст.13 ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в РФ“). Отсюда следует, что разрешение на работу является обязательным документом, дающим право легально трудиться на территории РФ».

Разрешение на работу для иностранцев CНГ (Ближнее Зарубежье).
Разрешение на работу в Москве иностранец должен получить вне зависимости от того, из какой страны он прибыл. Не требуется разрешение на работу только гражданам Беларуси. Процедуры оформления разрешения на работу для иностранцев из СНГ и жителей дальнего зарубежья различны.

Для того чтобы получить разрешение на работу в Москве, гражданам СНГ необходимо иметь: копию паспорта, копию миграционной карты, копия регистрации(уведомление о постановки на учёте), 2 фото 3/4 цветные, медицинские документы установленного образца на территории г. Москвы или Московской Области. Срок оформления разрешения на работу 14 дней (2 недели) со дня подачи документов в органы УФМС.

Разрешение на работу гражданам визовых стран (Дальнего Зарубежья)
Порядок оформления разрешения на работу гражданам Дальнего Зарубежья регламентируется законодательством РФ (№ 110-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Разрешение на работу для граждан дальнего зарубежья
Дальнее зарубежье — неофициальный термин, возникший в России после распада СССР, для общего обозначения государств, не относящихся к ближнему зарубежью.

К дальнему зарубежью также относят страны, имеющие общую границу с РФ: Финляндия, Норвегия, Польша, Монголия, КНР, КНДР, а иногда страны Балтии (Латвия, Литва, Эстония).

Юридическое лицо (организация), намеревающаяся использовать труд иностранных граждан из дальнего зарубежья, Грузии и Туркменистана, в обязательном порядке должно получить в органах УМФС России разрешение на привлечение рабочей силы. Разрешение на работу для данных граждан оформляется на основании заключения, выдаваемого в Управлении Федеральной государственной службы занятости населения.

Для граждан из дальнего зарубежья необходимо получить разрешение на работу в Федеральной миграционной службе. Данное разрешение оформляется после выдачи заключения управлением Федеральной государственной службы занятости населения. Заключение содержит в себе информацию о том сколько иностранцев будет принято на работу и насколько целесообразно привлекать к данной работе иностранных граждан. Данное согласование необходимо провести в течение 10-ти дней.

Иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, может фигурировать в роли работодателя.

Разрешение на работу (для работодателя)
При отсутствии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы применяются штрафные санкции. Для граждан их величины варьируются от 20 до 50 МРОТ, для должностных лиц — от 250 до 500 МРОТ, для юридических — от 2500 до 8000 МРОТ.
Компания (юридическое лицо), намеревающаяся нанять для работы иностранных граждан, должна быть зарегистрирована в Управлении ФМС России или ее территориальном органе для оформления приглашений и виз. После успешного получения рабочей визы иностранный гражданин имеет право заключать трудовые договора и контракты с организацией, выступающей в роли работодателя.
В случае оформления разрешения на работу для иностранца из дальнего зарубежья на срок более 90-ста суток, он обязан в течение 30-ти суток со дня получения такого разрешения предоставить в территориальный орган УФМС России медицинские документы, указываюшие на отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний: хламидийная лимфогранулема, лепра, туберкулез, сифилис, шанкроид, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Процедура оформления состоит из трех этапов:

1 этап — получение положительного заключения Департамента Федеральной Государственной Службы Занятости Населения (ДФГСЗН) на привлечение иностранной рабочей силы: Вам необходимо определиться с количеством работников, профессиям, а также страной из которой Вы собираетесь их привлекать. Мы составляем пакет документов для предоставления в ДФГСЗН и через 5-8 рабочих дней получаем положительное заключение.

2 этап — получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС): на основании заключения ДФГСЗН мы готовим пакет документов в Федеральную Миграционную Службу (ФМС) для получения разрешения на привлечения ИРС. Предварительно Вам необходимо оплатить Государственную Пошлину (ГП) с расчетного счета организации в размере 3 000 рублей за каждого иностранного гражданина. Срок исполнения — 20 рабочих дней. (1мес.)

3 этап — получение разрешение на работу для каждого иностранного гражданина:
На основании разрешения на привлечения ИРС мы готовим пакет документов в ФМС для получения разрешения на работу на каждого иностранного сотрудника. Вам необходимо оплатить ГП в размере 1000 рублей за изготовление разрешения на работу, наличными через Сбербанк. Срок исполнения — 20 рабочих дней. (1мес.)
2 и 3-й этап можно оформить общим пакетом документов. Срок исполнения — 20-30 рабочих дней (1.5 мес.) (разрешение на привлечении + разрешение на работу).

Список документов для оформления граждан с визовым въездом.

• Свидетельство о регистрации — нотариально заверенный — 2 экз.
• Свидетельство ИНН — нотариально заверенное — 2 экз.
• Старое разрешение на привлечение — ксерокопия (если оформляется повторно)
• Банковские реквизиты
• Лицензия, если деятельность лицензируется — нотариально заверенная — 1 экз.
• Платежное поручение (госпошлина разрешение на привлечение) на сумму 3000 руб.
• Ксерокопия кодов Госкомстата
• Краткое описание деятельности фирмы, фактический адрес
• Должность и из какой страны иностранный работник
• Ксерокопия паспорта c нотариальным переводом или с ксерокопией визы, миграционной картой и регистрацией
• Фото — 3?4 цветное матовое — 1 шт.
• Платежное поручение на 1 000 руб. (госпошлина на разрешение на работу)
• Медицинские справки (нужны при получении разрешения на работу)

Перечень анализов:

• Анализ крови на ВИЧ инфекцию
• Лепра (болезнь Гансена — проказа)
• Туберкулез (флюорография)
• Сифилис (кровь на RW)
• Хламидийная лимфогранулена (венерическая)
• Шанкроид
• Нарколог

Задайте вопрос:

Ваше Имя (*)	Введите Ваше имя
E-mail (*)	Введите корректный почтовый адрес
Ваш регион (*)	Из какого Вы региона?
Вопрос (*)	Напишите Ваш вопрос
Защитный код	Обновить Неверный код!